福利厚生（社内制度）｜ニコ精密機器株式会社（公式ホームページ）

当社には業務のスキルアップのために、講習会への参加や資格取得を希望する社員のために、資格取得のための費用援助など様々な取り組みを行っております。

社内では福利厚生クラブという制度に加入しており、提携先のスポーツジム、観光スポットや温泉宿など、特定の施設で利用できるクーポンなどを発行しており、社員からも好評です。

社員には年次で有給休暇の取得を推進しており、年間で5日間の計画有給の消化を義務化しております。

半日単位、時間単位で取得することができます。

有給休暇制度を利用し、仕事を頑張るためのリフレッシュ休暇を社員も上手に利用しています。

有給休暇とは別に特別休暇として、契約社員でも結婚・忌引・出産（配偶者含）・ウェルネス（生理）・罹災・災害・ドナー休暇の取得ができます。

雇用形態により蓄積した休暇の取得や、お子様の為に使用できる（チャイルドケア）休暇などもあります。

勤続１年以上勤務従事したものに、育児休業の取得ができます（雇用形態により一部条件の違い有）

介護休業も取得もできます（一部条件有）

出産育児期に時間短縮勤務やフレックス勤務（一部条件有）にて勤務も可能です。

Ｑ.出産前、出産後、会社に来ていて体調面や精神面で大変だったこともあると思いますが

　助かったこと、この職場、この会社でよかったと思えたことを教えてください

A.産休前は妊娠8か月頃から、会社入口近くの駐車場を利用させて頂き、お腹が大きい中でも雪道を歩く心配がなく、配慮していただけたことに安心感がありました。

また、育休を取得するにあたって、1歳までの育休取得率が100％だったので、取得しづらい雰囲気がなく心置きなく育休を取得することができました。

さらに、産休・育休を経験された方が多く、相談しやすい環境が整っていることや、時短勤務などの制度が充実している点に加え、職場の方々の温かさを感じ、この会社で働けて良かったと改めて感じました。

Q.育休から復帰するとき、不安なことはありましたか？

A.入社以降フルタイムで勤務し、残業も多い業務内容だった為、復帰後にこれまでと同じように働けない事に対する不安や申し訳なさを感じていました。

また、部署異動があった場合、覚える事が多い中で子育てとの両立が出来るのか不安もありました。

しかし、産休前と同じ部署に復帰させていただいき、慣れた職場でこれまでの経験を活かして業務に取り組むことができています。また、上司や同僚のサポートもあり、安心して働くことができています。

Q.時短勤務をするうえで、工夫していることはありますか？

A. 就労時間は８時～17時ですが、9時～16時で2時間の時短勤務をさせて頂いています。

出産前とは異なり、全てを一人で抱え込むのではなく、周囲と連携しながら業務を進めることを意識しています。業務の優先順位を考えながら効率的に進めることで、勤務時間内に仕事を終えられるようになりました。

職場の方々にご配慮頂き、サポートしていただける環境に大変感謝しています。

Ｑ.仕事と育児の両立で大変だったことは何ですか？

A.急な子供の体調不良でお休みをいただく事が多くなってしまう点が大変だと感じています。

職場の方に迷惑をおかけてしまうことに心苦しさはありますが、「お互い様だから」とフォローして頂けるため、大変助かっています。

また、チャイルドケア休暇も取得出来る制度があり、自分の有給休暇を使わずに子供のケアが出来る点ははとても有難く、仕事と育児の両立を支えていただいていると感じています。